Mehr Möglichkeiten für die Entwicklung!

Prinzipiell neues System der Beurteilung und Personalentwicklung wird im Schmiedepresswerk Tscheljabinsk entwickelt. Dieses System erlaubt dem Arbeitgeber objektiver den Arbeitsbeitrag jedes Mitarbeiters zu beurteilen und dem Mitarbeiter die Aufstiegsmöglichkeiten zu öffnen.

Die Idee war bei westeuropäischen Ländern übernommen, aber ist mit Rücksicht auf die Spezifik der Industrieproduktion bearbeitet. Für jede Stellung wird ein mehrstufiges System entwickelt. Als Basis werden Können und Wissen des ähnlichen Fachmannes aus der weltweit führenden Firma in diesem Bereich genommen. Und die übrigen Stufen stellen den Plan im Karriereaufstieg dar. Mit der Entwicklung der Können und Wissen, Arbeitsbeiträge wird der Lohn auch erhöht – und zwar das wird den Übergang auf das nächsten Niveau bezeichnen.

Personaldirektor OAO „CHKPZ“ Irina Sedaewa meint,-„ von den  meisten Unternehmen wird der veraltete sowjetische Eingang angewendet. Mit solchem Eingang ist die Effektivitätsziffern der Arbeit abgesehen. Wenn das Produktionssystem im Werk qualitätsmäßig organisiert ist, moderne Ausrüstung eingestellt ist, so ermöglicht das alte Modell nicht die Ergebnisse objektiv zu beurteilen und entsprechend alle Können und Wissen, die der Arbeiter im Laufe der Arbeit anwendet zu bezahlen“.

Nach ihren Worten, wird jeder Mitarbeiter vom ersten Arbeitstag klar wissen, was soll er erlernen und was soll er machen um ein hochqualifizierter Arbeiter zu sein. Dabei haben alle Arbeiter und Spezialisten die Möglichkeit parallel andere Berufe zu erlernen.

«Die Lohhöhe ist der erworbenen Fertigkeiten proportional – das ist eine der wichtigsten Ideen dieses Projektes,“ - unterzeichnet Andrey Gartung, Generaldirektor OAO „CHKPZ“.

Der erste Schritt dazu wird die umfassende Beurteilung der Mitarbeiter, danach folgt der kontinuerliche und plannmäßige Lernprozeß. Vor allem wird das auf die Hauptberufen beziehen, und zwar: Konstrukteuren, Technologen, Gesenkschmiede, Mechaniker. Und schließlich werden die Änderungen alle ohne Ausnahmen betreffen. Schon heutzutage haben wir mit westlichen Firmen über die Veranstaltung der Seminare und Vorlesungen für die Mitarbeiter OAO „CHKPZ“  vereinbart. Nächstes Jahr werden alle  Neueinführungen im Kollektivvertrag vorschriftsmäßig dargestellt.