7 Schritte zu Erfolg

Am „CHKPZ“ wurde ein neues einzigartiges System der Personalbeurteilung- und Entwicklung eingeführt.

Erste Produktionsbereiche  des Schmiedewerks, der Räderherstellung und des Presswerks wurden schon nach dem System „7 Schritte“ eingeschätzt. Nach den Ergebnissen haben einige Spezialisten höhere Qualifikation und Lohnerhöhung bekommen.

„ Leute – sind das Hauptaktiv des Unternehmens, von Ihnen hängt sein Erfolgt vor allem  ab, darum  ist die berufliche und persönliche Entwicklung des Personals immer unsere Priorität“, -  sagt die Projektkoordinatorin Elena Peicheva.

Das neue System umfasst den großen Bereich von den Arbeitsfaktoren und der beruflichen Entwicklung. Wir beurteilen die Bereitschaft und die Fähigkeit einer Person gut zu arbeiten und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Jede Qualifizierung ist keine Formalität für uns. Jede Qualifikationsgrad hat bestimmte Merkmale, die den heutigen Anforderungen an die Produktion entsprechen.

Das  Wesen des Systems besteht darin, um vom ersten Tag der Arbeit einen klaren Plan zu haben. Jeder soll genau wissen, was er machen kann, um seine Fachkenntnisse, Position und der Lohn zu verbessern. Unter oberste Entwicklungsstufe versteht man Erreichen der Kompetenzen und der Verantwortlichkeit vom gleichen Spezialist, der am einen der besten Unternehmen des Bereichs arbeitet. An der  Stufe 7  wird der Betriebsingenieur von CHKPZ dieselben Kompetenzen haben, die auch sein Kollege von Scania hat.

„ Die Anforderungen sind sehr hoch.  Der Schmied soll die Normen auf 85% einhalten und  eine fehlerfreie Arbeit  aufweisen, um Stufe 2 zu erreichen“, - sagt Leiter des Schmiedebetriebs von OAO „CHKPZ“ Mihail Filatov

„Durch Einführung des Systems und Neuausrüstung des Werks können wir  mit den weltweit führenden Unternehmen des Bereichs konkurrieren, ohne in der Qualität oder Produktionseffektivität nachzustehen“, - sagt M. Filatov.

Nach der Vorplanung wird die umfassende Einführung des Systems „7 Schritte“ 2 Jahre dauern.